コス情報センターでは登録スタッフを単なる「派遣社員」ではなく「会計経理人材」と捉えています。

独自の基準によりテスト、面接をした後選抜し、教育した登録スタッフが我々の「会計経理人材」です。

税理士法人・社会保険労務士事務所・銀行・外資系保険会社で培ったノウハウ、経理のプロフェッシャルだけが行う事ができるクライアントと会計経理人材のベストマッチングが当社のアドバンテージです。

専門性を有する高度経営業務を、派遣を使って行える事を知っている企業担当者は少ないのではないでしょうか?

むしろ経理部門は、派遣では「だめだ」とお考えではありませんか? 税制の変更や、時事のスキルの必要性により、これからの企業は経理会計をアウトソースできる仕組みを作っておくべきだと我々は考えております。

税理士人材派遣事業

全法人の8割程度の企業の税務申告に、税理士が関与しております。
中小企業では、ほとんどの企業が税理士を使っているのが現状です。では、皆さんの企業ではどのような基準で税理士を選んだのでしょうか?
会社の財務内容を全部オープンにするわけですから、紹介であれば人的保証があり安心なので、ほとんどの方が紹介・知り合い・友人・銀行の紹介など簡単なプロフィールでお選びになった方がほとんどだと思います。

しかし、「今の税理士のサービスに満足していますか?」税理士の業界紙が行ったこのようなアンケートには、およそ70%以上の経営者が、今の税理士に不満を持っていると答えているようです。

1)まずは、経営者側の誤認です。「税理士は誰に頼んでも結果は同じだから」また、「値段も同じような物だから知合いに頼んだ方が無難」と言ったものです。
しかし、言うまでもありませんが、結果もプロセスもサービス内容も値段も税理士によって全く違います。

2)次に、税理士側の情報開示が無いためです。少し前迄は広告規制があり、情報開示が法律違反になるような状態でした。現在は、ホームページなどでの情報開示も進んでは来ていますがまだまだのようです。

経営者側からすれば、長く関与してもらい会社の事情や経理内容などを良く分かってもらっていることや、個人的な財産や家庭環境なども知ってもらっている事、税務的な事情などが、税理士を替えない大きな原因のようです。